Ako sa dostať do tímu, ktorý zachraňuje životy pomocou AI

Recap z Večera inovácií Lifbee × InQb · 13. mája 2026 · InQb STU

V stredu večer sa v priestoroch Univerzitného technologického inkubátora STU stretlo vyše tridsať ľudí. Väčšinou študentov a čerstvých absolventov chémie, farmácie, bioinžinierstva a informatiky, aby dostali odpoveď na jednu konkrétnu otázku: ako sa dostať do tímu, ktorý naozaj mení medicínu.

Hosťom večera bol Matúš Horváth, Head of People v Powerful Medical, slovenskom healthtech startupe, ktorý nedávno získal 40-miliónový IPCEI grant a vyhral MedTech Innovator 2025. Ich AI nástroj PMcardio pomáha lekárom rozhodovať pri infarkte v priebehu 90 sekúnd.

Diskusia trvala vyše hodinu a publikum sa zapájalo intenzívnejšie, ako sme čakali. Cez Slido a aj z publika prišlo množstvo otázok ešte počas hlavnej časti. Tu sú niektoré zaujmavé vhľady, ktoré si z diskusie odnášame.

1. Hľadajú podnikavých ľudí. Nie zamestnancov.

Keď sa Matúša pýtali, čo je pri výbere ľudí nakoniec rozhodujúce, vrátil sa k tomu viackrát počas večera: hľadajú ľudí s podnikavosťou.

Nie ľudí, ktorí čakajú na zadanie. Ľudí, ktorí sú samostatní, ktorí si vedia veci zariadiť a ktorí chcú spoločne budovať firmu, nie len v nej pracovať.

V Powerful Medical sa to prejavuje na každej úrovni. Keď príde nový problém (v healthtech startupe prichádza každý týždeň) nikto nečaká, kým mu niekto povie, čo má robiť. Ľudia, ktorí tam fungujú, majú vnútornú motiváciu pohnúť vecou dopredu aj vtedy, keď nie je jasné ako.

Pre publikum zložené prevažne zo študentov to bolo zistenie, ku ktorému sa vracali aj v neformálnych rozhovoroch po diskusii. Mnohí prišli s predstavou, že kariéra v inovatívnom startupe je hlavne o expertíze. Expertíza je vstupenka, podnikavosť je to, čo rozhoduje.

2. V dobe AI je najhodnotnejší zdravý sedliacky rozum

Matúš povedal niečo, čo si veľa ľudí zapísalo: v dobe, keď AI zvláda čoraz viac, sa najhodnotnejšou ľudskou schopnosťou stáva zdravý sedliacky rozum, alebo inak povedané dobrý úsudok. Schopnosť pozrieť sa na problém, na výstup z modelu, na navrhované riešenie, a vedieť posúdiť: dáva to zmysel? Je to bezpečné? Riešim správnu vec?

"V rukách šikovných ľudí je AI ako keby mali fúzny reaktor. Neobmedzené možnosti."

Práve preto sa podľa neho inovácie posúvajú dopredu rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Nie preto, že AI nahrádza ľudí, ale preto, že ľudia s dobrým úsudkom dnes dokážu spraviť za týždeň to, čo predtým trvalo mesiace.

Konkrétny príklad, ktorý vyzdvihol bol vibe coding. 

Pre inovátorov je to neuveriteľne efektívny nástroj na prototypovanie, na bootstraping, na rýchle testovanie konceptov. Ale dodal aj dôležitú nuansu: v regulovaných odvetviach ako je healthtech sa to potom musí prekódiť poriadne. Vibe coded prototyp neprejde certifikáciou na zdravotnícku pomôcku. Ale ako spôsob, ako sa rýchlo dostať od nápadu k niečomu, čo sa dá ukázať, je to dnes nenahraditeľné.

3. T-shaped ľudia v interdisciplinárnom tíme

V Powerful Medical sedia kardiológovia vedľa AI inžinierov, odborníkov na regulácie vedľa biznisákov. Pri otázke, ako tá spolupráca reálne funguje, sme sa s Matúšom zhodli na koncepte, ktorý to vystihuje najlepšie: T-shaped skill set.

Hĺbka v jednej disciplíne (vertikálna časť T-čka), to je to, prečo si vás tím váži. Šírka naprieč ostatnými disciplínami (horizontálna časť), to je to, prečo s vami vedia ostatní efektívne spolupracovať.

Farmaceut, ktorý rozumie základom strojového učenia. AI inžinier, ktorý rozumie klinickej praxi. Odborník na regulácie, ktorý rozumie tomu, ako sa píše kód. Nemusia byť experti v cudzích oblastiach, ale musia vedieť dosť na to, aby viedli zmysluplnú diskusiu a robili dobré rozhodnutia spoločne.

Matúš ako konkrétny príklad spomenul, ako sa im podarilo dostať do tímu odborníčku z USA, ktorá manažovala regulačný proces pre pokročilé health funkcie Apple Watch 4. Človek s presne takto kalibrovaným T-shaped profilom: hĺbková expertíza v zdravotníckej regulácii v USA, ale aj dosť technického porozumenia na to, aby vedela komunikovať s AI inžiniermi a lekármi v reálnom čase. Takíto ľudia sú v healthtech ekosystéme vzácni a tím okolo PMcardio sa stáva miestom, kam takíto ľudia chcú prísť.

4. "Obklopujte sa ľuďmi, ktorí sú v niečom lepší než vy"

Pri otázke, čo Matúša osobne motivuje, povedal dve veci.

Prvá je očividná: robia dobrú vec. Každý pacient, ktorému PMcardio pomôže je konkrétny človek s konkrétnym srdcom, ktoré utrpí menšie poškodenie ak sa problém správne diagnostikuje. To je zmysluplnosť práce: poslanie a pozitívny dopad na život konkrétnych ľudí. 

Druhá bola menej očakávaná a možno cennejšia ako rada do života: tím ho neustále prekvapuje tým, s akým smart a out-of-the-box riešením príde. Človek by si myslel, že po toľkých rokoch v leadership rolách (Matúš pred Powerful Medical viedol People Team v Slido) ho už ťažko niečo prekvapí. Realita je opačná. Práve preto, že tím má pestré pozadia a podnikavý mindset, prichádzajú riešenia, na ktoré by sám neprišiel.

"Je super obklopovať sa ľuďmi, ktorí sú v niečom lepší než vy sami."

Pre publikum zložené z mladých ľudí, ktorí ešte len začínajú, to bol asi najpraktickejší princíp výberu prvého zamestnania. Hľadať tím, v ktorom budete obklopený špičkou a to je sám o sebe kapitál.

Večer spoluorganizovali Lifbee Academy a Univerzitný technologický inkubátor STU - InQb.

Ďakujeme komunitný partnerom večera: Slovenskému spolku študentov farmácie UK, spolku Chem STU, organizácii NextStep Science a Obchodnej fakulte EUBA.

Ak máte záujem tvoriť inovácie pozrite širokú paletu programov, ktoré Lifbee Academy a InQb pre inovátorov ponúka. Viac nájdete na našich stránkach https://www.lifbeeacademy.com/ a https://www.inqb.sk/